Le 1er août 1991, le maître mécanicien automobile a été embauché par le service des travaux publics de la ville, où il s'est occupé des nombreux véhicules du "parc automobile" dans l'atelier automobile. De plus, Poeß s'est très tôt engagé auprès de ses collègues en tant qu'homme de confiance. En 1997, il a été élu pour la première fois au comité du personnel et y a siégé jusqu'à présent, soit pendant près de 28 ans. Pendant cette période, il a été président du comité du personnel en congé de mai 2009 à mai 2021, puis en congé partiel en tant que vice-président. Le reste du temps, il est retourné à l'atelier de construction et a assisté le spécialiste de la sécurité dans l'élaboration des évaluations des risques.
Le maire Frank Frühauf a rendu hommage au travail de longue haleine de Volker Poeß en faveur du personnel. Ensemble, ils ont réalisé beaucoup de choses positives pour la ville et les employés. "Volker Poeß a toujours su voir ce qui était réellement réalisable", a déclaré M. Frühauf. De plus, le président du comité du personnel a toujours eu une communication ouverte. "Il dit ce qu'il pense, ce qui fait avancer les délibérations". Avec un certificat et des cadeaux, le maire Frühauf, ses collègues et les représentants du personnel ont remercié M. Poeß pour le travail accompli et lui ont souhaité bonne chance pour la nouvelle étape de sa vie.
Wolfgang Petry, chef de bureau, a rappelé une "invention" que Volker Poeß avait réussie alors qu'il travaillait dans un atelier de réparation automobile. Il avait équipé un véhicule d'un système d'arrosage automatique qu'il avait lui-même conçu. "Ainsi, le conducteur n'avait plus besoin de monter et de descendre de voiture à chaque fois qu'il arrosait les plantes sur le lotissement de la Nahe. Le système est toujours utilisé aujourd'hui".
"Volker a été vice-président du comité du personnel pendant plusieurs années et président pendant une période plus longue encore, au cours de laquelle il a accompli beaucoup de choses pour le personnel", a souligné Susanne Becker, présidente du comité du personnel. Après son départ, c'est un collègue très engagé qui manque à l'appel, qui s'est fortement impliqué dans les activités de l'entreprise et hors de l'entreprise et qui était également très engagé sur le plan syndical.